微探人力资源与经济可持续发展之间的关系及对-尊龙凯时官网进入

摘取　要：经济要想要取得持续的发展，必需有充裕的人力资源作为确保，因此，人力资源是经济发展的最重要因素，同时人力资源又是具备主观能动性的可研发的再生资源。本文中笔者就人力资源与经济之间的关系以及二者发展的的对策研究展开分析，明确提出自己的观点以供参考。

关键词：关系；对策研究 　　构建经济的可持续发展，是本世纪的区域经济发展的最重要战略目标，这一战略目标的构建，不受各种因素的影响，其中人力资源的开发利用与优化是最重要的制约因素之一。人力资源不同于自然资源，它是最活跃、最大力的主动性生产要素，是建构和累积物质财富、研发和利用自然资源，它具备主观能动性、两重性、时效性和人的创造力的无限性。人力资源在经济发展中可以想起着决定性起到，在科技日新月异的今天，人力资源就变得更为最重要。

英国经济学家哈比森也指出，人力资源是国民财富的基础，一个国家如果无法发展和提升人民的技能和科学知识，就无法发展任何别的东西。　　一、人力资源与经济持续发展之间的关系 　　人口主要从两方面影响经济的:一方面人口作为劳动力的资源库，为经济活动获取一定数量、一定质量和结构的劳动力，并且包含生产力的最重要因素，参予到经济活动中去；另一方面人口作为经济活动成果的最后消费者，包含经济活动的最初动力，性刺激经济的发展同时又对经济活动的成果的再行分配产生影响。　　经济对人口的影响，总的说来经济活动为人口获取了基本的生活物质条件和低收入条件，通过否符合人口对生活物质消费和劳动就业两个基本市场需求来影响人口数量、质量、结构、产于等多方面的状祝和变动。

首先，经济发展使人口数量细胞分裂沦为有可能，也通过一系列中间起到使人们的生育观念获得转变，转变人口的细胞分裂速度和方向。其次，经济的发展，为人类的体力和智力提升获取了基本的物质条件。只有经济活动，生产力的布局的必须，才能使人取得就业机会和基本物质生活条件。因此，人口的产于和迁入最后受限于生产力发展水平和生产力布局的影响。

　　二、人力资源与经济可持续发展的对策研究 　　1.之后掌控人口数量的快速增长 　　多达，到本世纪三十年代，中国的人口总体仍是下降趋势，劳动力资源供给小于市场需求，给经济发展带给不利因素。因此，在今后的一段时间内仍要之后实行我国现行的人口政策，掌控人口的过快快速增长。同时要大大提高教育环境提升人口的总体素质。

　　2.强化教育体制改革，提升国民素质 　　(1)教育放到优先地位是十分最重要的。在坚决秉持9年制义务教育的基础上，不应不断扩大高中生教育的规模；同时根据经济社会对人才的市场需求，有针对性的发展中等职业技术教育，谋求到2015年把义务教育伸延到高中，普及中等教育；不应大力希望大学、学院等现有大专院校在教育部掌控名额外不断扩大自费招生人数，并与国际互通，全面推行学分制，不容许在学年限，市场自由选择低收入。这样做到可尽早提升人口中高等学历比例，部分人因自学延期低收入，减轻低收入压力，自学与实际人才需求结合，更加具备针对性，可实行非义务教育产业化进程。

　　(2)通过培训，解决问题结构性失业的问题通过培训提升劳动者的素质，是增进低收入的有效地手段。要根据市场拒绝，创建灵活性有效地的职业培训体制。　　3.对现有人才的全方位的开发利用 　　特别强调人力资源研发，就是要推展现存人力资源转入生产过程与其它生产要素融合一起。

从一般情况来看，一般可通过以下三个途径来解决问题：一是调整产业结构，充份考古现有自然资源的潜力，来确保现有人力资源的充份研发和利用；二是要对外开放劳务市场，容许劳动力按照一定的规范，在部门之间、城乡之间、行业之间权利流动，以便人尽其才，各得其所：三是要及时开放区外、境外劳务市场有计划、有步骤引领和希望区内的劳动者到区外乃到境外守住劳动力市场，谋求发展，推展区域内的人力资源在世界范围生产资料融合一起，充分发挥其起到。　　4.对老年人力资源的研发 　　老年人力资源的研发不利于减低社会和国家的财政压力，使社会享有更好的资金用作增进社会发展，不断扩大规模，保证经济的可持续发展；老年人力资源的研发，可减轻人力资源的结构性紧缺；老年人力资源的研发不利于调整老年的各种不当的心态，不利于老年人的身心健康；老年人力资源研发享有独有的优势，一是政治优势，二是科学知识经验的优势，三是时空优势，四是资深辈低、德高望重的优势。　　5.根据产业结构的经济市场需求，合理调整人力资源的层次结构 　　经济社会的发展，一方面展现出为水平的提升，另一方面展现出为结构的变化在经济、社会的发展中有些传统产业的起到下在逐步弱化，而一些新兴产业的发展减缓，影响增大，比重下降。

与此相适应，人力资源在提升整体素质的同时，也必须在知识结构、就业结构待方面展开调整。如果人力资源结构的调整不适应环境经济结构的变化，最少不会经常出现结构性低收入严重不足的问题，如果人力资源的调整过度落后，也不会经常出现人力资源的浪费。

一般来讲人力资源的调整周期不应精于经济结构的调整的周期。人力资源的调整不应从长计议，提早做到必要的决定。　　6.创建较好的用人机制、人才引入机制 　　增大引进人才力度。未来的20年内，要努力创造一个觅人才、人才、更有人才的良好环境。

在低收入招工、子女入学、出售住房等方面的某些种族歧视政策；对于技术专业人才，具备较高素质的劳动力，以及能带给资金的企业家，则不应采行优惠政策，更有他们到张家口落户，这不利于提高投资环境、更有人才转变观念，提升人口的总体素质。引进人才的方式，不应由侧重单体个人，改变到侧重引入企业、项目与技术上来，更有人才队伍。

更有人才政策要科学不切实际，不要说道过头话，不要给企业添乱，不要构成新的种族歧视。要加大力度，之后营造“尊重知识，尊重人才”的氛围。科技创新轻在人才。

江泽民同志在党的“十五大”报告中认为:“人才是科技进步和经济社会发展的最重要的资源，要创建一整套不利于人才培养和用于的激励机制，大力引入国外智力。希望留学人员回国工作或以必要方式为祖国服务。”因此，要把人才培养、用于和更有工作放到最重要地位来对待。

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